Met een Dragons’ Den breng je je organisatie in beweging Lees in deze blog op betterday.nl hoe energiebedrijf Stedin het aanpakt om te innoveren vanaf de werkvloer. De Dragons’ Den is als werkvorm ontwikkeld door Patrick Davidson. Het idee is simpel: medewerkers pitchen een idee dat ze willen realiseren vanuit hun werk. Als de dragons, een mix van MT-leden en collega’s…
“Elk boek op deze lijst wordt van harte aanbevolen” Managementboek van het jaar 2022: de longlist toegelicht door Patrick Davidson “Met een zeskoppige jury hebben we sinds de zomer 163 boeken gelezen en beoordeeld. Dat heeft geleid tot een lijst van 48 boeken die de jury heeft genomineerd voor de longlist van managementboek van het jaar. Elk boek op deze…
Thuiswerken na corona? De week van 3 oktober 2021 gaf een goed inkijkje in menselijk gedrag. We zijn veel online tegenwoordig, zo bleek maar weer op dinsdagavond. Veel mensen zochten naar nieuwe manieren van tijdverdrijf toen bleek dat Facebook en haar zusterbedrijven Instagram en Whatsapp uren plat lagen. Maar we zijn wellicht genoeg online geweest in werktijd want op woensdag was…
Louis van Gaal schreeuwt zijn psychologisch inzicht van de daken Alex Ruitenbeek 8 sept 15:09 Financieel Dagblad Nederland telt weer mee als voetballand en dat is volgens veel volgers de verdienste van coach Louis van Gaal (70). Zijn idee van ‘de totale mens’ slaat aan bij de huidige selectie. ‘Van Gaal kan altijd uitleggen waarom hij iets wil. Hij heeft visie.’ Hieronder…
Teaming als sleutelwoord In de Zomerspecial van Ride Magazine schreef ik samen met Martijn Veltkamp een artikel over teaming in de topsport. We interviewden Iwan Spekenbrink (Team DSM) en Addy Engels (Team Jumbo-Visma). De prachtige foto’s bij het artikel zijn van niemand minder dan Cor Vos. Ride Magazine Hieronder de link naar het magazine. Volgend jaar verschijnt het nieuwe boek…
Door Hans van der Loo, Patrick Davidson en Eduard van Brakel “Werkt dit ook voor grote organisaties? Kun je dit opschalen?” Typische vragen die we regelmatig krijgen tijdens lezingen waarin we uitleggen hoe energieke mensen & teams positieve impact maken. Het antwoord is ja. Natuurlijk. Alsof werken vanuit autonomie, competentie en verbonden vanuit purpose voorbehouden zou zijn aan succesvolle startups.…